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配资平台下载全月无休、加班、连做梦都在处理售后

初秋的重庆，午后总有点闷热。坐落在写字楼群间的迪普曼文化传播公司里，电脑屏幕的冷光将工位边的咖啡杯照得微微发亮。对于刚刚大学毕业的我来说，那个三月算是人生坐标上的第一个冒险节点。

工作伊始，公司给我安排了一个“底薪加提成”模式，听起来规规矩矩，还专门配了带教的前辈。那段日子，日子虽然紧张，心里却很踏实。到了月底，工资到账2330元，虽不算多，好歹能交房租、买顿不错的饭。可时间推到夏天，一切有了转折。老员工说，“合作模式”成长空间更大，利润分成高，干得好每月能拿上万。我几乎没犹豫便签了申请。

现实总不如案例讲义上来得直接。在“合作模式”下，我注册网店，公司出场地，约定拿店铺利润的35%。可没聊清楚的是，这“利润”得先刨掉一系列的费用——办公室租金、水电、日常采购，甚至快递小哥的工资。每次出报表都觉得像在解一道谜：看似卖的多，结算下来净入账只有150多元，比坐在家里写公众号的大学室友还少。更心塞的是有同事干了一年，居然工资负数。人世间冷知识：工资负数其实就是“兼职贴钱”。

八月的那个夜里，我还在客户群里忙着售后。“为什么发货延迟？”、“你家客服怎么才回复？”每一个对话的间隙里只有电脑风扇的微响。全月无休、加班、连做梦都在处理售后。某天清点卡里的余额，发现自己已经无力支撑生活。当我提离职时，算是解脱。唯一让我讶然的是，工资到账又飞——离职本该领的2330元，先到账，竟又让我退回。公司说是误打。我的心里有些愤懑：即便2330元也不足以回报付出，何况强制要我退款？

公司那边的负责人毕先生有着自己的逻辑。他说，工资模式各自不同。稳妥一点的“底薪加提成”，新手有人带、收入相对安稳。进阶版的“合作模式”，诱人的是35%的提成，但门槛也高，得自己承担风险。这些风险，指的就是成本的地毯式分摊，如果出于同一个铺子，盈利没达到预期，那分到手就可怜。

主管也强调过，公司为每个“合作模式”员工背后还投了一万多元的押金和库存。只是每当有人因为收入太少选择离开，往往就成了财务表格上的损失。“她只做了几个月，还没满一年，协议上白纸黑字。”毕先生说，见习协议规定得清楚，只有满一年，人家才享有2330元的基本保障。而我，因为转岗提前离职，不在保障范畴。会计算错打来的工资，理论上也得退。公司一再表态会追缴，而我始终没退回那笔钱。

朋友替我咨询了法律专业。湖北炽升律师事务所李经昕说，既然自己选了合作模式，这就是创业的逻辑：谁也不能只拿高收益，却忽略可能的亏损。至于那笔工资，只要公司有证据证明是误打且合同有约定，公司可按“不当得利”追回。创业路上，模式各异，风险自负。没有标准答案，只有醒悟和各自的选择。